Trabaja en GFI Europe
Descubre las ofertas de empleo en GFI Europe, encuentra oportunidades en el sector de las proteínas alternativas e inscríbete en nuestra base de datos de talento para que te actualicemos sobre nuevas posibilidades de empleo.
En este memento estamos buscando candidatos para estas ofertas
En este memento estamos buscando candidatos para estas ofertas:
Administrative Coordinator – Remote
Donor Engagement Officer – Remote
Las solicitudes para estas vacantes están cerradas, pero la descripción del puesto sigue disponible para los solicitantes:
Philanthropy Officer/Manager (DACH Region)
Policy Officer (maternity cover)
Actualmente no tenemos ninguna vacante. Por favor, vuelve pronto para posibles vacantes que pudieran surgir y suscríbete a nuestra base de datos de talento para mantenerte actualizado sobre futuras oportunidades de empleo.
También puedes consultar vacantes en otras sedes internacionales de GFI en Asia-Pacífico, Brasil, India e Israel, o pincha aquí para buscar ofertas de empleo en Estados Unidos. También puedes encontrar multitud de oportunidades a nivel global en el sector de las proteínas alternativas en AltProtein.Jobs, una web de Tälist, que contiene cientos de ofertas en todo el mundo y para cualquier etapa de tu carrera profesional.
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Bolsa de empleo en el sector de las proteínas alternativas
Utiliza esta base de datos para encontrar oportunidades de empleo en el ecosistema de las proteínas alternativas de Europa, desde prácticas profesionales en startups a becas académicas.
También puedes encontrar multitud de oportunidades a nivel global en el sector de las proteínas alternativas en AltProtein.Jobs, una web de Tälist, que contiene cientos de ofertas en todo el mundo y para cualquier etapa de tu carrera profesional.
Esta bolsa de empleo también tiene filtros específicos para el sector, de forma que puedas acotar tus búsquedas y la funcionalidad de tu perfil para obtener recomendaciones personalizadas basadas en tus habilidades y preferencias. Además, también se ofrecen herramientas adicionales para facilitar la búsqueda de empleo, como eventos mensuales con candidatos, charlas sobre desarrollo profesional, y comparación de buenas prácticas para ayudar a los solicitantes de empleo a lo largo de su carrera.
¿Por qué trabajar en GFI Europe?
Si cambiar el mundo no es razón suficiente, aquí tienes otras ventajas de trabajar en GFI Europe.
Un equipo en remotos y conectado
Trabajamos en remoto por toda Europa, y tenemos como objetivo reunirnos en persona aproximadamente dos veces al año.
Apoyamos al trabajo en equipo
Contribución económica para establecer tu puesto de trabajo en remoto
Reuniones de equipo en remoto y distendidas
Centrados en nuestro objetivo
Nuestra misión es hacer que nuestro sistema alimentario sea mejor para el planeta, para la sociedad y para los animales.
Priorizamos estratégicamente aquello en lo que podemos tener un mayor impacto, establecemos objetivos claros y evaluamos nuestros avances.
Objetivos y metas claramente definidos
Valoramos y fomentamos la diversidad de opiniones
Apoyo decidido de nuestros donantes
Tecnologías y sistemas profesionales punteros
Prestaciones
Apoyamos a nuestro equipo con importantes prestaciones y priorizamos el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Horarios flexibles para poder encajar tus preferencias, necesidades y compromisos
- Un total de 36 días libres al año (incluyendo días de vacaciones y festivos)*
- Una prestación de 300€ para poder establecer tu oficina en casa y un complemento mensual por trabajo en remoto. Podemos proporcionar un ordenador portátil si es necesario y podemos contemplar subvencionar los costes de un co-working si deseas tener una oficina.
- Un mínimo de 10 semanas de baja por maternidad con el 100% del sueldo**.
- Acceso ilimitado a servicios de apoyo, bienestar y mentorías en más de 40 idiomas para todos los empleados y sus familiares***.
- Desarrollo profesional
- Complemento de antigüedad cada dos años
*O, en su defecto, lo que estipule la legislación laboral de tu país si fuera superior.
**Los requisitos de elegibilidad dependen de la legislación laboral aplicable pero haremos lo posible por cumplirlo sin importar las circunstancias.
***Aquellos que vivan en el mismo hogar y excluyendo a niños menores de 16 años.
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión
Queremos a los mejores y somos conscientes de que generar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo permite que los equipos sean mejores, estén más satisfechos y sean más productivos y resilientes. Por ello, animamos a candidatos de cualquier etnia, orientación, edad, género, origen, contexto socio-económico, y capacidades a que soliciten un empleo. Como organización europea, también animamos a candidatos de cualquier lugar de nuestro continente a que envíen su solicitud.
Dado que valoramos un ambiente de trabajo diverso, priorizamos una cultura laboral inclusiva, libre de discriminación y acoso durante el proceso de solicitud y a partir de que te unas al equipo.
- Hemos diseñado nuestro proceso de contratación para que sea justo, inclusivo, y centrado en las habilidades y el potencial del candidato. Priorizamos las mejores prácticas y reducimos los posibles sesgos involuntarios (mediante evaluaciones anónimas de las pruebas escritas, la participación de dos evaluadores, entrevistas estructuradas, etc.) También estamos dispuestos a hacer cualquier adaptación, dentro de lo razonable, para asegurar que el proceso de evaluación se ajusta a tus necesidades.
- Nuestro objetivo es ser lo más transparentes posibles. Por ello, publicamos los sueldos de todos nuestros puestos y enviamos una nota con observaciones a los candidatos que no han sido seleccionados.
- Valoramos la confianza y la empatía. Por ello, ofrecemos flexibilidad para que puedas encajar tus necesidades, preferencias o compromisos personales. Algunos de los ajustes que ofrecemos pueden consistir en la adaptación del horario de trabajo, del lugar de trabajo, cambios en la estructura y el horario de las reuniones o la adaptación de los canales de comunicación, entre otros.
- Queremos que todos los miembros de nuestro equipo puedan progresar y sean ellos mismos en el trabajo. GFI cuenta con un grupo LGTBI+, un grupo de trabajo de salud mental y bienestar, un clud de intercambio de idiomas, y varias otras iniciativas que fomentan la inclusión y la conexión de todo el equipo.
Siempre buscamos mejorar y hacerlo lo mejor posible. Hace poco trabajamos con un equipo de consultores especializados en diversidad, equidad e inclusión para auditar nuestros procesos y políticas internas y para ayudarnos a conseguirlo.
Nuestra cultura
Nuestro equipo es innovador, comprometido, considerado, está siempre dispuesto a ayudar ¡y motivado para cambiar el mundo! Esto es lo que nuestros compañeros afirmaron que les gustaba de trabajar en GFI Europe en nuestra encuesta anónima al equipo:
«Puedo trabajar en cosas fascinantes y muy gratificantes con un equipo de gente brillante. Tengo mucha autonomía y capacidad de acción, y me enfrento a nuevos retos bastante a menudo. Además, me gusta mucho la flexibilidad de trabajar desde casa y fijar mi propio horario«.
«Me sorprendió lo que mejoró mi productividad y mi salud mental al trabajar en una organización tan bien gestionada y tan dispuesta a ayudarte«.
«Me encanta lo claros que son nuestros objetivos, así como el camino para alcanzarlos. La infraestructura que hay para apoyar nuestro trabajo y el impacto que tenemos es increíble. Mis compañeros son impresionantes, independientemente de su cargo. Me siento muy orgulloso de trabajar en GFI«.
Nuestra organización
Nuestro trabajo se reparte entre seis equipos dinámicos para maximizar la eficiencia y permitirnos cumplir nuestros objetivos.
Ciencia y Tecnología
Trabajamos con científicos para desarrollar, financiar y promover la investigación de acceso libre para la producción de carne de origen vegetal y carne cultivada, así como huevos, lácteos y mariscos de origen vegetal.
Relaciones Institucionales
Impulsamos la inversión en proteínas alternativas por parte de las administraciones, y también una regulación y un marco normativo justos.
Desarrollo Interno
Conectamos a los donantes con nuestras acciones, conseguimos donaciones y contribuciones, y hacemos posible que GFI Europe crezca de manera sostenible manteniendo su eficiencia.
Empresas
Apoyamos a la industria alimentaria para que produzca carne de origen vegetal que tenga un buen sabor, y sea asequible y accesible en toda Europa, y ayudamos al sector a prepararse para la llegada de la carne cultivada.
Comunicación
Informamos, damos forma y lideramos la narrativa en torno a la ciencia y las soluciones que ofrecen la carne de origen vegetal y la carne cultivada.
Operaciones
Garantizamos que GFI Europe funcione de manera eficiente para generar nuestro impacto a nivel internacional, y que los miembros del equipo tengan el apoyo necesario para cumplir con nuestra misión.
Nuestro proceso de contratación
Trabajamos de manera colaborativa para evaluar a los candidatos, minimizar posibles sesgos involuntarios, y contratar a los mejores para nuestro equipo. Por favor, ten en cuenta que este proceso puede ser diferente para puestos diferentes. Puedes encontrar más información sobre el proceso de contratación específico en la descripción de cada puesto.
Primera ronda: solicitudes online y preguntas de preselección
Una solicitud inicial a través de un breve formulario online que incluye una pequeña prueba práctica.
Segunda ronda: ejercicio con un plazo determinado
Este ejercicio se compone de entre dos a cuatro preguntas cortas que simulan el trabajo que deberías desempeñar en tu puesto. Se te pedirá que cumplas con esas tareas lo mejor que sepas dentro de un plazo determinado (normalmente dos horas).
Tercera ronda: prueba escrita
La tarea escrita consiste en tres o cuatro preguntas de carácter más estratégico que te permitan demostrar tus habilidades y tu experiencia con mayor detalle, y nos ayuda a entender cómo abordarías los aspectos esenciales del puesto.
Cuarta ronda: entrevistas
La última ronda incluye entre dos y tres entrevistas diferentes. Los entrevistadores variarán para cada puesto, pero suelen incluir a un miembro de nuestro equipo de Operaciones, al que sería el jefe directo del nuevo puesto, y si es posible un miembro de nuestro equipo de dirección. El formato de las entrevistas será el de videollamada.
Último paso: referencias
Pediremos dos referencias profesionales, de las cuales una deberá ser de un supervisor directo, o bien actual o bien de alguno de tus anteriores empleos. Durante esta ronda, también te animamos a contactar a miembros del equipo de GFI Europe si tienes alguna pregunta para ellos.
Queremos que tengas oportunidad para brillar y demostrarnos tu talento. Por ello, estamos dispuestos a hacer todos los ajustes necesarios, dentro de lo razonable, para que el proceso de evaluación se ajuste a tus necesidades. Contáctanos a través de europe-hiring@gfi.org para cualquier consulta sobre el proceso.
Preguntas
Para solicitar un puesto, pincha en los enlaces de la parte superior. Solamente consideramos solicitudes realizadas a través de nuestra web, pero no tenemos problema a la hora de responder a tus preguntas sobre cómo es trabajar en GFI Europe o sobre alguna vacante. No dudes en contactarnos a través de europe-hiring@gfi.org.
