Arbeiten bei GFI Europe

Hier können Sie sich über offene Stellen bei GFI Europe informieren, nach Jobangeboten im Bereich alternative Proteine suchen und sich in unsere Talentdatenbank eintragen, um über neue Stellen in der Branche informiert zu werden.

GFI Europe colleagues working together
Foto: Barbara Evripidou/FirstAvenuePhotography.com

Aktuelle Stellenausschreibungen des Good Food Institute Europe

Science and Technology Research and Grants Manager – apply by 31 July 2022

Hier finden Sie offene Stellen bei den internationalen GFI-Niederlassungen in der Asien-Pazifik-Region, Brasilien, Indien und Israel sowie Stellenangebote im gesamten globalen Sektor für nachhaltige Proteine. Aktuelle Stellenausschreibungen in den USA können Sie hier einsehen.

Demnächst anstehende Bewerbungsverfahren

Senior Public Relations (PR) Officer (home-based) – due to launch by the end of August

Frühere Stellenausschreibungen

Für die untenstehenden Stellenbeschreibungen nehmen wir keine Bewerbungen mehr entgegen, aber Kandidat:innen können sich dort einen Überblick über Aufgaben bei GFI Europe verschaffen.

Registrieren Sie sich in der GFI-Talentdatenbank

Wollen Sie die Zukunft der Ernährung beruflich mitgestalten? Registrieren Sie sich in unserer Talentdatenbank, um über neue Karrieremöglichkeiten bei GFI, bei Unternehmen im Bereich nachhaltige Proteine oder in der Forschung für alternative Proteinquellen benachrichtigt zu werden.

Jobs im Bereich alternative Proteine

Suchen Sie in unserer Datenbank nach Möglichkeiten, die Zukunft der Branche für alternative Proteinquellen mitzugestalten - von Praktika bei Start-ups bis hin zu Stipendien im wissenschaftlichen Bereich.

Warum bei GFI Europe arbeiten?

Falls die Aussicht darauf, die Welt zu verbessern, noch nicht Grund genug ist, dann finden Sie hier weitere Vorteile einer Beschäftigung bei GFI Europe.

Remote-Arbeit in vernetzten Teams

Remote-Arbeit in vernetzten Teams

Wir arbeiten ortsunabhängig über ganz Europa verteilt und kommen etwa zweimal pro Jahr als Team zusammen.

Unterstützung von Co-Working

Zuschuss für die Einrichtung des Homeoffice

Teamaktivitäten in virtuellen Meetings

Zielorientierung

Zielorientierung

Wir engagieren uns dafür, die europäische Lebensversorgung für den Planeten, die Menschen und die Tiere zu verbessern.

Wir richten unser strategisches Vorgehen auf das Wesentliche aus, setzen uns klare Ziele und evaluieren unseren Fortschritt.

Target

Klar definierte Ziele

Wertschätzung und offene Kultur

Unterstützung von Spender:innen

Professionelle Hard- und Software

Flexibilität und Weiterbildung

Flexibilität und Weiterbildung

Wir bieten unseren Beschäftigten vielfältige Vorteile und legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Zu unseren höchsten Prioritäten gehören die Anwerbung und Bindung von Top-Talenten, die Schaffung einer Kultur von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Offenheit sowie die Förderung der Motivation jedes einzelnen Teammitglieds.

Clock

Flexible Arbeitszeiten

Besondere Anerkennung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit

Förderung von Fortbildung

Minimum 10 weeks of maternity leave at 100% pay*

*Exact eligibility depends on national level employment law but we will do our best to honour this regardless of circumstances.

Unsere Teamkultur

Unsere Teamkultur

Unser Team ist innovativ, engagiert, rücksichtsvoll, hilfsbereit und hat das Ziel, die Welt zu verändern! Bei einer anonymen Befragung im Jahr 2021 gaben unsere Beschäftigten an, was sie daran schätzen, bei GFI Europe zu arbeiten:

„Für einen wichtigen Zweck arbeiten, von großartigen und motivierten Kolleg:innen umgeben sein, die Freiheit haben, die eigene Arbeit selbst zu definieren und zu strukturieren.”

„Eine klare Orientierung auf die Wirksamkeit unserer Arbeit, die unglaublichen Kolleg:innen, die unterstützende und inklusive Atmosphäre, die Selbstverantwortung.”

„Die zielorientierten, klugen und motivierten Kolleg:innen, die bedeutende Stellung von GFI im Ökosystem für nachhaltige Proteine, die offene Kultur, viel Autonomie und Hilfsbereitschaft, die Internationalität.”

„Alles in allem ist GFI Europe der beste Ort, an dem ich je gearbeitet habe! Die Kolleg:innen sind großartig, und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, spannend und sinnvoll.”

Unsere Struktur

Unsere Struktur

Damit wir unsere Ziele maximal effizient erreichen können, sind unsere Aufgaben auf sechs dynamische Teams aufgeteilt:

Science and technology
Forschung und Technologie

Wir arbeiten mit Wissenschaftler:innen zusammen, um die Forschung zu pflanzenbasierten und kultivierten Fleisch-, Eier-, Milch- und Fischprodukten voranzubringen.

Policy
Politik

Wir setzen uns für öffentliche Investitionen in alternative Proteinquellen und für einen fairen und transparenten Regulierungsrahmen ein.

Development
Fundraising

Wir zeigen potenziellen Spender:innen, wie sie unsere Arbeit effektiv unterstützen können, und stellen auf diese Weise das nachhaltige Wachstum und die Handlungsfähigkeit von GFI Europe sicher.

Corporate engagement
Corporate Engagement

Wir unterstützen die Lebensmittelindustrie dabei, pflanzenbasiertes Fleisch schmackhaft, günstig und in ganz Europa verfügbar zu machen, und bereiten den Sektor auf die Einführung von kultiviertem Fleisch vor.

Communications
Kommunikation

Wir informieren über die wissenschaftlichen Grundlagen von alternativen Proteinquellen und gestalten die öffentliche Debatte über pflanzliches und kultiviertes Fleisch.

Executive and operations
Geschäftsführung und Operations

Wir stellen sicher, dass GFI Europe effizient und ergebnisorientiert arbeitet und dass unsere Teammitglieder die nötige Unterstützung erhalten, um unsere Mission zu erfüllen.

Unser Recruiting-Verfahren

Um die besten Mitglieder für unser Team zu gewinnen, bewerten wir Kandidat:innen gemeinschaftlich. Dabei gehen wir strikt nach Kompetenz und vermeiden unbewusste Voreingenommenheit.

Covering letter

First round: CV and screening questions

You will submit an online application (CV and responses to screening questions).

Hourglass

Zweite Runde: Timed Project

Die zweite Runde besteht aus zwei bis vier kurzen Aufgaben, welche die Anforderungen im späteren Arbeitsumfeld simulieren. Diese sind innerhalb einer bestimmten Zeit – in der Regel zwei Stunden – zu bearbeiten.

Dritte Runde: Written Assignment

Die dritte Runde besteht aus einer Ausarbeitung zu drei oder vier strategisch ausgerichteten Fragen. Das Written Assignment ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ausführlicher darzustellen, und hilft uns zu verstehen, wie Sie an Kernaufgaben der Stelle herangehen würden.

Webcam

Vierte Runde: Videointerviews

Die Interviewphase umfasst drei Vorstellungsgespräche via Videokonferenz. In der Regel haben Sie ein Gespräch mit der zuständigen Bereichsleitung, einem Mitglied des Führungsteams und ein abschließendes Gespräch mit unserem Gründer und CEO Bruce Friedrich.

Letzter Schritt: Referenzen

Am Ende des Recruiting-Prozesses bitten wir Sie um zwei berufliche Referenzen, von denen eine von einem aktuellen oder ehemaligen Vorgesetzten stammen sollte. Währenddessen können Sie mit Kolleg:innen aus dem Team von GFI Europe sprechen und sich ein Bild von unserer Arbeit machen.

We want you to have every opportunity to shine and show us your talents – we are happy to make all the reasonable adjustments that we possibly can to make sure the assessment process works for you. Please feel free to contact us at europe-hiring@gfi.org about the process.

Ihre Fragen

Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Website entgegen. Um sich zu bewerben, klicken Sie bitte auf die oben angezeigten Links. Wenn Sie Fragen zu offenen Stellen und zum Arbeiten bei GFI Europe haben, nehmen Sie bitte gerne Kontakt mit uns auf.