Arbeiten bei GFI Europe

Hier können Sie sich über offene Stellen bei GFI Europe informieren, nach Jobangeboten im Bereich alternative Proteine suchen und sich in unsere Talentdatenbank eintragen, um von neuen Jobangeboten in der Branche zu erfahren.

GFI Europe colleagues working together
Photo credit: Barbara Evripidou/FirstAvenuePhotography.com

Aktuelle Stellenausschreibungen des Good Food Institute Europe

Offene Stellen

Communications Assistant. Die Bewerbungsfrist ist der 28. April.

Bitte schauen Sie bald wieder vorbei und tragen Sie sich in unsere Talentdatenbank ein, um von neuen Stellenangeboten zu erfahren.

Frühere Stellenausschreibungen

Hier finden Sie offene Stellen bei den GFI Affiliates in der Asien-Pazifik-Region, Brasilien, Indien und Israel sowie Stellenangebote in der weltweiten Branche für alternative Proteine. Aktuelle Stellenausschreibungen in den USA können Sie hier einsehen.

Registrieren Sie sich in der GFI-Talentdatenbank

Wollen Sie die Zukunft unserer Ernährung beruflich mitgestalten? Registrieren Sie sich in unserer Talentdatenbank, um über neue Karrieremöglichkeiten bei GFI, bei Unternehmen im Bereich alternative Proteine oder bei Forschungseinrichtungen benachrichtigt zu werden.

Jobs im Bereich alternative Proteine

Suchen Sie in unserer Datenbank nach Möglichkeiten, die Zukunft der Branche für alternative Proteinquellen mitzugestalten – von Praktika bei Startups bis hin zu Stipendien im wissenschaftlichen Bereich.

Warum bei GFI Europe arbeiten?

Falls die Aussicht darauf, die Welt zu verbessern, noch nicht Grund genug ist, dann finden Sie hier weitere Vorteile einer Beschäftigung bei GFI Europe.

Remote-Arbeit in vernetzten Teams

Remote-Arbeit in vernetzten Teams

Wir arbeiten ortsunabhängig über ganz Europa verteilt und kommen etwa zweimal pro Jahr als Team zusammen.

Unterstützung von Co-Working

Zuschuss für die Einrichtung des Homeoffice

Teamaktivitäten in virtuellen Meetings

Zielorientierung

Zielorientierung

Wir engagieren uns dafür, das europäische Ernährungssystem für den Planeten, die Menschen und die Tiere zu verbessern.

Wir richten unser strategisches Vorgehen auf das Wesentliche aus, setzen uns klare Ziele und evaluieren unseren Fortschritt.

Target

Klar definierte Ziele

Wertschätzung und offene Kultur

Unterstützung von Spender:innen

Professionelle Hard- und Software

Flexibilität und Weiterbildung

Flexibilität und Weiterbildung

Wir bieten unseren Beschäftigten vielfältige Vorteile und legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Zu unseren höchsten Prioritäten gehören die Anwerbung und Bindung von Top-Talenten, die Schaffung einer Kultur von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Offenheit sowie die Förderung der Motivation jedes einzelnen Teammitglieds.

Clock

Flexible Arbeitszeiten

Besondere Anerkennung nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit

Förderung von Fortbildung

Mindestens 10 Wochen Mutterschaftsschutz bei vollem Lohnausgleich.*

Rund-um-die-Uhr-Zugang zu kostenloser,
vertraulicher Beratung
und Unterstützung in Krisenfällen
in über 40 Sprachen für
alle Beschäftigten und
ihre Familienmitglieder**

*Die konkreten Ansprüche hängen vom jeweils geltenden nationalen Arbeitsrecht ab.

**Im selben Haushalt lebend und ohne Kinder unter 16 Jahren.

Unsere Teamkultur

Unsere Teamkultur

Unser Team ist innovativ, engagiert, rücksichtsvoll, hilfsbereit und hat das Ziel, die Welt zu verändern! Bei einer anonymen Befragung im Jahr 2023 gaben unsere Beschäftigten an, was sie daran schätzen, bei GFI Europe zu arbeiten:

„Ich kann faszinierende, sinnvolle Arbeit mit einem Team aus exzellenten Menschen machen. Ich habe viel Autonomie und Handlungsspielraum und fühle mich regelmäßig auf eine wirklich gute Art und Weise herausgefordert. Mir gefällt auch die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten und meine Arbeitszeiten selbst bestimmen zu können.”

„Ich war überrascht, wie viel besser es für meine Produktivität und psychische Gesundheit ist, in einer gut geführten und unterstützenden Organisation zu arbeiten und eine sinnvolle Tätigkeit auszuüben.”

„Ich finde es toll, wie zielgerichtet unsere Arbeit ist und wie der Weg zur Erreichung dieser Ziele aussieht. Die Infrastruktur, die unsere Arbeit unterstützt, und der Einfluss, den wir haben, sind unglaublich. Meine Kolleg:innen auf allen Ebenen sind inspirierend! Ich bin unglaublich stolz darauf, bei GFI zu arbeiten.”

Unsere Struktur

Unsere Struktur

Damit wir unsere Ziele maximal effizient erreichen können, sind unsere Aufgaben auf sechs dynamische Teams aufgeteilt:

Science and technology
Forschung und Technologie

Wir arbeiten mit Forschenden zusammen, um die Forschung zu pflanzenbasierten und kultivierten Fleisch-, Fisch, Eier- und Milchprodukten voranzubringen.

Policy
Politik

Wir setzen uns für öffentliche Investitionen in alternative Proteinquellen und für einen fairen und transparenten Regulierungsrahmen ein.

Development
Fundraising

Wir zeigen potenziellen Spender:innen, wie sie unsere Arbeit effektiv unterstützen können, und stellen auf diese Weise das nachhaltige Wachstum und die Handlungsfähigkeit von GFI Europe sicher.

Corporate engagement
Corporate Engagement

Wir unterstützen die Lebensmittelwirtschaft dabei, pflanzenbasierte Lebensmittel schmackhaft, günstig und in ganz Europa verfügbar zu machen, und bereiten den Sektor auf kultiviertes Fleisch vor.

Communications
Kommunikation

Wir informieren über die wissenschaftlichen Grundlagen von alternativen Proteinquellen und gestalten die öffentliche Debatte über pflanzliches und kultiviertes Fleisch.

Executive and operations
Geschäftsführung und Operations

Wir stellen sicher, dass GFI Europe effizient und ergebnisorientiert arbeitet und dass unsere Teammitglieder die nötige Unterstützung erhalten, um unsere Mission zu erfüllen.

Unser Recruiting-Verfahren

Um die besten Mitglieder für unser Team zu gewinnen, bewerten wir Kandidat:innen gemeinschaftlich. Dabei gehen wir strikt nach Kompetenz und vermeiden unbewusste Voreingenommenheit.

Covering letter

Erste Runde: Bewerbung und Filterfragen

Sie reichen Ihre Bewerbung über ein Onlineformular auf unserer Website ein und beantworten ausgewählte Fragen.

Hourglass

Zweite Runde: Timed Project

Die zweite Runde besteht aus zwei bis vier kurzen Aufgaben, welche die Anforderungen im späteren Arbeitsumfeld simulieren. Diese sind innerhalb einer bestimmten Zeit – in der Regel zwei Stunden – zu bearbeiten.

Dritte Runde: Written Assignment

Die dritte Runde besteht aus einer Ausarbeitung zu strategisch ausgerichteten Fragen. Das Written Assignment ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ausführlicher darzustellen, und hilft uns zu verstehen, wie Sie an Kernaufgaben der Stelle herangehen würden.

Webcam

Vierte Runde: Videointerviews

Die Interviewphase umfasst drei Vorstellungsgespräche via Videokonferenz. In der Regel haben Sie ein Gespräch mit der zuständigen Bereichsleitung, einem Mitglied des Führungsteams und ein abschließendes Gespräch mit unserem Gründer und President Bruce Friedrich.

Letzter Schritt: Referenzen

Am Ende des Recruiting-Prozesses bitten wir Sie um zwei berufliche Referenzen, von denen eine von einem aktuellen oder ehemaligen Vorgesetzten stammen sollte. Währenddessen können Sie mit Kolleg:innen aus dem Team von GFI Europe sprechen und sich ein Bild von unserer Arbeit machen.

Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Fähigkeiten zur Geltung zu bringen. Sollten nachvollziehbare Anpassungen an dem Verfahren nötig sein, damit es für Sie machbar ist, versuchen wir gern, dies möglich zu machen. Kontaktieren Sie uns gerne hierfür unter europe-hiring@gfi.org .

Ihre Fragen

Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Website entgegen. Um sich zu bewerben, klicken Sie bitte auf die oben angezeigten Links. Wenn Sie Fragen zu offenen Stellen und zum Arbeiten bei GFI Europe haben, nehmen Sie bitte gerne Kontakt mit uns auf.