Offerte di lavoro in GFI Europe

Esplora le opportunità a GFI Europe, trova offerte da tutto il settore delle proteine alternative e iscriviti al nostro database di talenti per restare informato sulle offerte di lavoro.

Two colleagues discussing green jobs in alternative proteins
Photo credit: Barbara Evripidou/FirstAvenuePhotography.com

Opportunità disponibili presso il Good Food Institute Europe

Attualmente stiamo assumendo per questa posizione:

Donor Engagement Officer

Non accettiamo più candidature per il seguente ruolo, ma i candidati possono accedere ai dettagli del posto vacante:

Deputy Head of Operations (People)

Scopri le offerte di lavoro delle filiali internazionali di GFI in Asia-Pacifico, Brasile, India e Israele, oltre a opportunità in tutto il settore globale delle proteine alternative. Trova le offerte di lavoro negli Stati Uniti.

Entra a far parte del database dei talenti di GFI

Sei interessato a una carriera che contribuisca a plasmare il futuro dell’alimentazione? Entra a far parte del nostro database di talenti per conoscere le aziende di proteine alternative e i ricercatori che vogliono ampliare i loro team.

Lavora nel campo delle proteine alternative

Utilizza questo database per trovare opportunità di lavoro nell’ecosistema europeo delle proteine alternative, dagli stage presso le startup alle borse di studio accademiche. Puoi anche consultare il sito Tälist job board, specializzato in carriere nel settore delle proteine alternative.

Perché lavorare in GFI Europe?

Se cambiare il mondo non è una ragione sufficiente, ecco alcuni altri vantaggi di lavorare in GFI Europe.

Team remoti ma connessi

Team remoti ma connessi

Lavoriamo a distanza in tutta Europa e puntiamo a riunirci in persona circa due volte all’anno.

Supporto per il co-working

Contributo per l’allestimento dell’ufficio a casa

Riunioni del team a distanza – e divertimento!

Orientati alla missione

Orientati alla missione

Siamo concentrati sul miglioramento del sistema alimentare europeo per il pianeta, le persone e gli animali.

Poniamo strategicamente l’accento su ciò che ha un impatto maggiore, fissiamo obiettivi chiari e valutiamo i nostri progressi.

Target

Obiettivi e finalità chiaramente definiti

Valorizziamo la diversità e la pluralità di opinioni

Forte sostegno dei donatori

Tecnologia e sistemi professionali e sofisticati

Benefit di alto livello

Benefit di alto livello

Sosteniamo il nostro team grazie a solidi benefit e all’enfasi posta sull’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Le nostre priorità principali sono attrarre e trattenere i migliori talenti, coltivare una cultura di attenzione e apertura e sostenere la motivazione intrinseca di ciascun dipendente, guidata dall’allineamento alla nostra missione.

Clock

Orari di lavoro flessibili

Riconoscimento dell’anzianità di servizio dopo due anni

Supporto allo sviluppo professionale

Minimo 10 settimane di congedo di maternità al 100% della retribuzione*.

Accesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7, a consulenze gratuite e riservate e supporto al benessere psico-fisico in oltre 40 lingue per tutti i dipendenti e i loro familiari**

*L’ammissibilità esatta dipende dalla legge nazionale sul lavoro, ma faremo del nostro meglio per rispettarla indipendentemente dalle circostanze.

**Membri del nucleo familiare, ad esclusione dei bambini di età inferiore ai 16 anni.

Il nostro processo di assunzione

Lavoriamo in modo collaborativo per valutare i candidati, limitare i pregiudizi inconsci e assumere i migliori membri del team (questo processo potrebbe essere modificato per determinati ruoli). Un riepilogo del processo di reclutamento è riportato nella brochure relativa a ciascun ruolo.

Covering letter

Primo step: domanda online e domande di selezione

I candidati presenteranno una prima domanda di partecipazione tramite un breve modulo online che include un piccolo esempio del tipo di lavoro richiesto.

Hourglass

Secondo step: progetto a tempo

Il progetto a tempo consiste in due o quattro brevi domande che simulano il lavoro che vi verrebbe chiesto di svolgere. Vi verrà chiesto di completare questi compiti al meglio delle vostre capacità entro un determinato lasso di tempo (di solito due ore).

Terzo step: test scritto

Consiste in tre o quattro domande più strategiche che consentono di mostrare in modo più approfondito le vostre competenze ed esperienze e ci aiutano a capire come affrontereste le responsabilità chiave del ruolo.

Webcam

Quarto step: colloqui video

La fase finale prevede due o tre colloqui video separati. Le commissioni per i colloqui variano per ogni ruolo, ma in genere includono un membro del nostro team operativo, il manager di riferimento per il ruolo e talvolta un membro senior del team di leadership.

Fase finale: referenze

Chiederemo due referenze professionali, una delle quali deve essere un supervisore attuale o precedente. Durante questa fase, vi invitiamo anche a contattare i membri del team di GFI Europe per porre domande.

Vogliamo darti ogni opportunità per brillare e mostrare i tuoi talenti. Siamo felici di apportare tutte le modifiche ragionevoli che possiamo per assicurarci che il processo di valutazione funzioni per te. Per informazioni non esitare a contattarci all’indirizzo europe-hiring@gfi.org

Domande

Per candidarsi, cliccare sui link qui sopra. Accettiamo solo candidature tramite il nostro sito web, ma saremo lieti di rispondere alle vostre domande sul lavoro in GFI Europe e sulle posizioni aperte. Non esitate a contattarci europe-hiring@gfi.org.