Lavora con GFI Europe
Esplora le opportunità a GFI Europe, trova offerte da tutto il settore delle proteine alternative e iscriviti al nostro database di talenti per restare informato sulle offerte di lavoro.
Opportunità disponibili presso il Good Food Institute Europe
Al momento non ci sono ruoli aperti, ma ti invitiamo a controllare questa pagina in futuro.
Scopri le offerte di lavoro delle filiali internazionali di GFI in Asia-Pacifico, Brasile, India e Israele, oltre a opportunità in tutto il settore globale delle proteine alternative. Trova le offerte di lavoro negli Stati Uniti.
Non accettiamo più candidature per i ruoli elencati di seguito, ma le descrizioni dei ruoli sono ancora consulatabili.
Lavora nel campo delle proteine alternative
Utilizza questo database per trovare opportunità di lavoro nell’ecosistema europeo delle proteine alternative, dagli stage presso le startup alle borse di studio accademiche. Puoi anche consultare il sito Tälist job board, specializzato in carriere nel settore delle proteine alternative.
Perché lavorare in GFI Europe?
Se cambiare il mondo non è una ragione sufficiente, ecco alcuni altri vantaggi di lavorare in GFI Europe.
Team remoti ma connessi
Lavoriamo a distanza in tutta Europa e puntiamo a riunirci in persona circa due volte all’anno.
Supporto per il co-working
Contributo per l’allestimento dell’ufficio a casa
Riunioni del team a distanza – e divertimento!
Orientati alla missione
Siamo concentrati sul miglioramento del sistema alimentare europeo per il pianeta, le persone e gli animali.
Poniamo strategicamente l’accento su ciò che ha un impatto maggiore, fissiamo obiettivi chiari e valutiamo i nostri progressi.
Obiettivi e finalità chiaramente definiti
Valorizziamo la diversità e la pluralità di opinioni
Forte sostegno dei donatori
Tecnologia e sistemi professionali e sofisticati
Benefit di alto livello
Sosteniamo il nostro team grazie a solidi benefit e all’enfasi posta sull’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Le nostre priorità principali sono attrarre e trattenere i migliori talenti, coltivare una cultura di attenzione e apertura e sostenere la motivazione intrinseca di ciascun dipendente, guidata dall’allineamento alla nostra missione.
Orari di lavoro flessibili
Riconoscimento dell’anzianità di servizio dopo due anni
Supporto allo sviluppo professionale
Minimo 10 settimane di congedo di maternità al 100% della retribuzione*.
Accesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7, a consulenze gratuite e riservate e supporto al benessere psico-fisico in oltre 40 lingue per tutti i dipendenti e i loro familiari**
*L’ammissibilità esatta dipende dalla legge nazionale sul lavoro, ma faremo del nostro meglio per rispettarla indipendentemente dalle circostanze.
**Membri del nucleo familiare, ad esclusione dei bambini di età inferiore ai 16 anni.
Il nostro processo di assunzione
Lavoriamo in modo collaborativo per valutare i candidati, limitare i pregiudizi inconsci e assumere i migliori membri per il nostro team. Si prega di notare che questo processo potrebbe essere adattato a determinati ruoli. Le specifiche del processo di reclutamento sono riportate nel singolo annuncio di lavoro per ogni ruolo.
Prima fase: candidatura online
I candidati presenteranno una prima domanda tramite un modulo online, rispondendo a quesiti relativi alla loro esperienza lavorativa e illustrando uno o due brevi esempi di lavoro.
Seconda fase: progetto a tempo o prova scritta
Il progetto a tempo consiste in 2-4 brevi domande che simulano il lavoro che vi verrebbe chiesto di svolgere nel ruolo per il quale ci state candidando. Vi verrà chiesto di completare questi compiti al meglio delle vostre capacità entro un determinato lasso di tempo (di solito due ore).
La prova scritta consiste in due o tre domande più strategiche che vi permettono di dimostrare le vostre competenze ed esperienze in modo più approfondito e ci aiutano a capire come affrontereste le dinamiche del ruolo in questione.
Terza fase: colloquio video
La fase finale comprende uno o due colloqui video. I colloqui variano per ogni ruolo, ma in genere vengono condotti con il supervisore di competenza per la posizione aperta, un altro membro del team pertinente e/o potenzialmente, in alcuni casi, un membro senior della dirigenza.
Fase finale: referenze
Chiederemo due referenze professionali, una delle quali deve essere un supervisore attuale o precedente. Durante questa fase, vi incoraggiamo anche a contattare i membri del team di GFI Europe per le vostre eventuali domande.
Vogliamo darti ogni opportunità per brillare e mostrare i tuoi talenti. Siamo felici di apportare tutte le modifiche ragionevoli che possiamo per assicurarci che il processo di valutazione funzioni per te. Per informazioni non esitare a contattarci all’indirizzo europe-hiring@gfi.org.
Domande
Per candidarsi, cliccare sui link qui sopra. Accettiamo solo candidature tramite il nostro sito web, ma saremo lieti di rispondere alle vostre domande sul lavoro in GFI Europe e sulle posizioni aperte. Non esitate a contattarci europe-hiring@gfi.org.
