Arbeiten bei GFI Europe
Hier können Sie sich über offene Stellen bei GFI Europe informieren, nach Jobangeboten im Bereich alternative Proteine suchen und sich in unsere Talentdatenbank eintragen, um von neuen Jobangeboten in der Branche zu erfahren.
Aktuelle Stellenausschreibungen des Good Food Institute Europe
Offene Stellen:
Digital Communications Officer
Communications Associate, Deutschland (m, w, d)(remote, befristet bis Juni 2027)
Hier finden Sie offene Stellen bei den GFI Affiliates in der Asien-Pazifik-Region, Brasilien, Indien, Israel und Japan sowie Stellenangebote in der weltweiten Branche für alternative Proteine. Aktuelle Stellenausschreibungen in den USA können Sie hier einsehen.
Jobs im Bereich alternative Proteine
Suchen Sie in unserer Datenbank nach Möglichkeiten, die Zukunft der Branche für alternative Proteinquellen mitzugestalten – von Praktika bei Startups bis hin zu Stipendien im wissenschaftlichen Bereich.
Unser Recruiting-Verfahren
Um die besten Mitglieder für unser Team zu gewinnen, bewerten wir Kandidatinnen und Kandidaten gemeinschaftlich. Dabei gehen wir strikt nach Kompetenz und vermeiden unbewusste Voreingenommenheit. Bitte beachten Sie, dass der nachfolgende Prozess für bestimmte Positionen angepasst werden kann. Eine Beschreibung des Einstellungsverfahrens finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Erste Runde: Online-Bewerbung
Sie reichen Ihre Bewerbung über ein Onlineformular ein, das Fragen zu Ihrer Arbeitserfahrung umfasst, und bearbeiten ein oder zwei Beispielaufgaben.
Zweite Runde: Timed Project oder Written Assignment
Die zweite Runde besteht entweder aus einem Timed Project oder einem Written Assignment.
Ein Timed Project besteht aus zwei bis vier kurzen Aufgaben, welche die Anforderungen im späteren Arbeitsumfeld simulieren. Diese sind innerhalb einer bestimmten Zeit – in der Regel zwei Stunden – zu bearbeiten.
Ein Written Assignment ist eine Ausarbeitung zu strategisch ausgerichteten Fragen. Das Written Assignment ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen ausführlicher darzustellen, und hilft uns zu verstehen, wie Sie an Kernaufgaben der Stelle herangehen würden.
Dritte Runde: Videointerviews
Die Interviewphase umfasst ein oder zwei Vorstellungsgespräche via Videokonferenz. Die jeweilige Zusammensetzung kommt auf die zu besetzende Stelle an. In der Regel haben Sie ein Gespräch mit dem Vorgesetzten der zukünftigen Stelle, einem weiteren Teammitglied und in einigen Fällen mit einem Mitglied des Führungsteams.
Letzter Schritt: Referenzen
Am Ende des Recruiting-Prozesses bitten wir Sie um zwei berufliche Referenzen, von denen eine von einem aktuellen oder ehemaligen Vorgesetzten stammen sollte. Währenddessen können Sie mit Kolleg:innen aus dem Team von GFI Europe sprechen und sich ein Bild von unserer Arbeit machen.
Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Fähigkeiten zur Geltung zu bringen. Sollten nachvollziehbare Anpassungen an dem Verfahren nötig sein, damit es für Sie machbar ist, versuchen wir gern, dies möglich zu machen. Kontaktieren Sie uns gerne hierfür unter europe-hiring@gfi.org .
Ihre Fragen
Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Website entgegen. Um sich zu bewerben, klicken Sie bitte auf die oben angezeigten Links. Wenn Sie Fragen zu offenen Stellen und zum Arbeiten bei GFI Europe haben, nehmen Sie bitte gerne Kontakt mit uns auf.